La Subdirectora Xeral de Seguridade e Saúde Laboral y la Directora Xeral de Relacións Laborais hablaron de la situación del mundo laboral gallego.
La Subdirectora Xeral de Seguridade e Saúde Laboral y la
Directora Xeral de Relacións Laborais de la Xunta trataron,
entre otros temas, las repercusiones de la catástrofe del
'Prestige' en el mundo laboral gallego y del Plan
Galicia que ha puesto en marcha el Gobierno para paliar sus
consecuencias negativas entre la población afectada.
Antes de nada, disculpar la ausencia de la conselleira, por problemas de agenda, no ha podido estar aquí. Estamos dispuestas a contestar las preguntas la directora xeral de Relacións Laborais y la subdirectora xeral de Seguridade e Saúde Laboral. Por supuesto, responderemos a preguntas relacionadas con el área laboral.
¿Qué competencias tendrá el nuevo Instituto de Salud Laboral, a cuya creación aludió Vd. en el Parlamento? ¿Controlará los procesos de Baja y Alta por enfermedad y A.T.,Servicios de Prevención?¿Asumirá por tanto competencias hoy en el SERGAS-Salud Laboral
El Instituto será un órgano administrativo de carácter técnico, que tendrá como función fundamental la de coordinación de las competencias que ahora mismo están dispersas en materia de Seguridad y Salud laboral en los distintos departamentos de la administración autonómica, y además, como punto de encuentro institucional de participación de la propia administración, de los agentes sociales, de la inspección de Trabajo y de todos los colectivos que estén relacionados con la Salud laboral.
¿Cómo puede gestionarse una consellería como la suya, donde hay infinidad de cosas que hacer, y respetar el déficit cero?
Con un buen equipo, con mucho trabajo, entrega y esfuerzo día a día.
¿Qué piensa de la actual situación laboral en Galicia ?
En este momento en la comunidad autónoma en lo que se refiere a las relaciones laborales es un momento de paz social, sin conflictividad laboral destacable, fruto del consenso y de las buenas relaciones de los agentes sociales con la propia administración. En materias concretas como pueden ser empleo, siniestralidad o negociación colectiva, se están aunando esfuerzos día a día para mejorar en todo lo posible aquellos parámetros susceptibles de mejora.
¿Cuáles son sus propuestas para terminar con la precariedad en Galicia?
Esta Consellería, a través de la dirección xeral de Fomento do Emprego está desarrollando un ambicioso plan de líneas de ayuda y promoción de empleo, fundamentalmente destinadas a aquellos colectivos de trabajadores con mayores dificultades de inserción o reinserción en el mercado de trabajo. Están líneas de ayuda están publicadas en el DOGA.
Ya veo que la Conselleira no puede responder, una pregunta entonces para ustedes, ¿Qué está hacienbdo la administración por el empleo de los jóvenes?
Específicamente para los jóvenes, además de las líneas de ayuda genéricas a la promoción de empleo de colectivos de difícil inserción en el mercado laboral, donde se incluyen los jóvenes en determinados tramos de edad, hay un plan específico para este colectivo como es el Plan Labora, que esta Consellería promociona de manera muy intensa.
Qué políticas de empleo aplica la Xunta para favorecer a la mujer
La inserción en el mercado de trabajo de la mujer es uno de las prioridades de esta Consellería. Precisamente por ello, en las líneas de ayuda establecidas para el fomento del empleo, se han diseñado políticas específicas de inclusión de este colectivo en el mercado de trabajo.
Que pensan da seguridade laboral no Estado? Non é cada vez máis precaria?
A porcentaxe de variación interanual calculada sobre o total de accidentes no traballo no ano 2002 é inferior en catro puntos ó rexistrado no ano anterior. É o mellor índice rexistrado desde o 94. Polo tanto, podese entender que, aínda que queda moito por facer, estamos no bo camiño da desaceleración da siniestralidade.
Los trabajadores siempre llevan las de perder frente al empresario ¿Cómis epuede hacer cambiar esta situación?
Toda el marco normativo laboral, generalmente, es pro operario. Precisamente por esto, se ha creado un cuerpo específico de la administración encargado de vigilar y hacer un seguimiento del cumplimiento de este cuerpo normativo por parte de todos los colectivos implicados en las relaciones laborales. Entre ellos, se encuentra el empresario, responsable en gran parte de las obligaciones que se constatan en las actuaciones de la inspección de trabajo y seguridad social.
Cuales han sido las repercusiones del "vertido" del prestige a nivel laboral?
Para discriminar positivamente a los afectados por la catástrofe del 'Prestige', la Xunta, dentro del plan Galicia 2003 contempla un amplio abaníco de medidas para paliar las consecuencias negativas derivadas en el ámbito laboral: creación de empleo, ayudas, financiación a empresas...
¿Que competencias tendrá el I. de Salud Laboral?
El Instituto se configurará como el órgano técnico para la ejecución de las políticas en materia de seguridad y salud laboral de la administración laboral y la coordinación con otros departamentos y administraciones con competencias en la materia. Entre ellas, análisis e investigación causal de los accidentes y enfermedades profesionales, acciones formativas, mapas de riesgos, progamas contra la siniestralidad y de apoyo a los sectores de alto riesgo y a las Pymes. Destacamos que dentro del Instituto se integrará el Consello Galego de Seguridade, donde se aprobará el plan de actuación anual en materia de prevención de riesgos laborales.
Ha sido un placer responder a las cuestiones planteadas. Disculpad que no hayamos contestado a otras porque correspondían al ámbito competencial de otros departamentos de la Consellería. En todo caso, quedamos a su disposición en la dirección general de Relaciones Laborales para aclararles cualquier duda que tengan.